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本溪:北台派出所搭建“金字塔”模式激发青年民警新活力

[日期:2018-12-04]    来源:桥北分局  作者:李忠江

近年来,本溪市桥北公安分局北台派出所将队伍建设作为工作的重中之中,此次以“学警实习”为契机,实施开展“金字塔”管理模式,从思想、制度、文化三方面引导队伍科学化发展,切实提高全体学警的思想认识、纪律意识和能力素质,确保学警更快适应环境,激发工作活力,进一步树立基层公安队伍的良好形象。

一、塔尖:打响思想鸣号,构建精神支柱。一是提升思想力。始终把民警的思想工作放到工作的主导地位,结合今年开展的“两学一做”、“人民在我心中”主题教育实践活动,通过召开民主生活会、与民警谈心、党日活动等方法,扎实开展激发民警与学警活力的政治思想教育工作,保持青年民警的工作生活积极状态。二是深化动员会。在市局的学员实习动员会的基础上,召开所内民警动员会,号召全所民警与实习学员组成互助工作交流小组,尤其是鼓励青年民警与学警共同开展相关公安工作。在指导学警对公安基层工作初步认识和领悟的同时,也要以“空杯”心态重新审视自己的工作方式方法,相互提助、相互学习,形成一个良性的学习氛围。三是拓展“警师制”。充分发挥好“传帮带”作用,将实习学员与有经验的警长结成“警师制”,随值班民警和一起值班、接处警、跟进案件,每周形成学习笔记。要求学警与警师发挥脚踏实地、勤学肯干的优良作风,签署责任状,明确实习要求、落实各项实习管理制度。

二、塔中:奏起制度名曲,加强管理步伐。一是优化日常考核机制。坚持对队伍管理建设执行高质量、高严格精细化法制工作,坚持制度管人,列明队伍管理责任清单等,强化民警8小时以外自我约束、自我管理,加强值班备勤,严肃各项纪律条令。对制度采取绩效考核,对违反规章纪律、执法质量考评分不理想的民警,用好用足“提醒、谈话、告诫”三项制度。二是加强战时工作机制。以加强全警特训为抓手,进一步明确工作思路,完善工作机制,着力加强战时思想建设,强化派出所监管职能,领导着实当好“领头雁”实行带班制。对安保梯队的组建,优先采取自荐原则,并对在安保中突出贡献的青年民警实行评优等激励机制,充分调动每一位青年民警的积极性、主动性。三是拓展技能比武机制。所领导亲自带队,开展并坚持包括每周两次集中综合法律知识学习、实战信息应用、基本体能的高强度训练,并对新警、学警每周进行技能比武,对考试成绩进行分析,针对薄弱项目,对下阶段学习有所侧重。比武机制发挥青年民警自身优势,团队中相互帮助,取长补短,从而达到提高新警的综合素质,锻炼新警的意志力和耐力,也为今后新警与学警能井然有序的开展各项公安工作奠定了基础。

三、塔底:筑建文化堡垒,铸造交流纽带。一是加强警营文化建设。坚持文化育警,促使民警提高自身文化素质修养,增强队伍凝聚力,实施开展长期的、经常的文化活动,就文化活动的开展模式进行创新,为进一步激发民警的想象力和创造力,根据民警不同的兴趣爱好和个人天赋采取多种形式,逐步成立兴趣小队,如乒乓、摄影、羽毛球小队等等,以点带面,全面推进警营文化活动的开展,使民警的才华得到充分展现。二是适时组织文体娱乐比赛。在开展文化活动和兴趣小组的基础上,对各类理论、技能活动展开竞赛,在活动中该所对表现突出、有才能的民警进行选拔,兑现相应的物质和精神奖励。今年开展的“人民在我心中”演讲比赛、警务技能大比武等等活动,充分调动青年民警、学警、协警参与警营文化活动的积极性,为警营文化建设添砖加瓦。

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