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文化润警心 惠警铸铁军

——平山公安分局落实结交“两个朋友”提升队伍软实力

[日期:2018-12-05]    来源:平山分局  作者:高敬琪






 

为积极响应新一届市局党委,特别是王会奇副市长提出的结交“两个朋友”的号召,即走上运动场、走进图书馆,让广大民警在学习中增长才智,在运动中增强体魄。今年以来,本溪市平山公安分局党委提前谋划,主动破题,积极解题,按照“党委领衔、政工主导、全警参与”的思路,健全文化设施,开展文体活动,营造文化氛围。按照“一队一品牌、一警一爱好”的模式,满足民警个性化需求,着力培育凝神聚力、凝心聚气的警营文化,不断增强民警的归属感、认同感和集体荣誉感,全面提升了队伍的软实力,为平山公安工作和队伍建设持续健康发展提供了强劲的精神动力。

——从思想上重视,坚持“分局党委”核心,精准绘制警营文化蓝图

文化兴国运兴,文化强民族强。公安文化是社会文化在人民警察内部传播影响的生动体现。分局党委坚持把警营文化建设纳入公安工作和队伍建设的总体规划,与业务工作同部署、同落实,使文化育警呈现出良好的发展态势。一是重视平台建设。分局陆续组建了足球、徒步、羽毛球、健身、登山等八个兴趣小组,以及舞蹈、声乐、书法、绘画等“四小分队”,采取“1+1”的管理模式,即一名文艺骨干任组长、一名政工人员担任联络员,建立专门微信群并设有群主进行集中管理,为活动和工作的顺利开展牵好线搭好桥,从各角度提升了全体民警的运动兴趣和技能。二是重视经费保障。警营文化建设经费纳入全年经费预算给予全额保障,遇有重大临时性的文体活动,经费实行即请即批。先后筹资10余万元与辖区内的悦动健身中心合作,挂牌成立了警体训练基地,平山分局民警和辅警都可以全天侯免费到健身中心锻炼身体。分局装修改造了值班休息室和休闲茶吧,并备有冰块机和热水壶,还购买了咖啡和水果茶零利润供应给民警,缓解大家的工作压力三是重视完善制度,分局制订出台了《平山分局政治工作要点》、《平山分局警营文化文体活动实施方案》、《平山分局年度警营文化活动计划》等多个规范性文件,做到年初有规划,季度有比赛,年终有总结。积极鼓励各单位开展文化活动,增强团队凝聚力,促使民警爱岗敬业,恪尽职守,扎根基层,安心工作。通过不断的努力和实践,今年以来,平山分局在市局组织的各项体育赛事中均表现的可圈可点,在全市第六届警务技能比武大会中夺得了甲组团体总分第一名的好成绩,向社会各界和兄弟单位展现出平山公安队伍良好的精神风貌。

——从认识上提高,坚持文化铸警,积极搭建警营文化舞台

近年来,平山分局坚持“文化育警、文化强警、文化铸警”理念,通过不断强化民警的归属感、认同感和集体荣誉感,把公安文化活动和队伍建设有机融合,利用形式多样、丰富多彩的文化活动助力公安工作健康发展。一是以节点活动为载体,营造和谐氛围。分局以全年重大节日为载体,拟定“节点”活动计划,以三.五学雷锋纪念日、清明、“五.四”、“七.一”、“十.一”等重要节点为契机,推出包括朗诵比赛、徒步走、义务劳动、参观烈士纪念馆等一系列活动,开展了践行民生警务·助力振兴发展”主题征文、摄影、美篇比赛,成功举办了“人民在我心中”演讲比赛。线上充分发挥手机微信群的作用,适时推出适合民警阅读的书籍;线下在各基层单位建立读书角,通过线上线下互动等方式,引导分局广大民警把读书学习作为信仰来坚守,作为责任来履行,作为能力来提升,营造求知、笃学、奋进的警营文化氛围,进一步激发广大民警积极进取、干事创业的热情。二是推出特色品牌,聚焦民生警务。平山分局围绕构建平安本溪“民生警务”战略,推出了《小庄说警事儿》特色品牌栏目,本栏目围绕“民生警务”和平山公安队伍建设发展中的点滴故事,让广大人民群众更加了解公安工作,了解公安民警每天的辛苦付出,群众通过网络互动等方式,可以更加直接地监督点评平山公安工作,进一步助推了平山公安的影响力,成为了对外宣传的主战场。截至目前,“小庄说警事儿”栏目已推出二十三期,点击量已经超过10万余次,转发量超过1万余次,评论和点赞两千余条,得到了王会奇副市长的批示和肯定,在全市兄弟单位和广大市民中引起了强烈反响和关注。三是开辟文化阵地,打造魅力警营。为丰富警营文化生活,弘扬警营风采,增强民警荣誉感,平山分局采取了照片上墙、荣誉上墙、文化上墙等方式,构建了电子标语、宣传橱窗、公示栏、图书角、文化走廊、党建文化墙、党员活动室、荣誉室等宣传阵地,充分利用分局楼内现有条件加强警营文化建设,全面提升警营文化品味,增强了队伍的凝聚力、战斗力和创造力。分局还持续深化了“一队一精品”、“一警一爱好”的文化普及活动,打造特色文化精品,积极营造出激励人、鼓舞人、教育人的工作环境。

——从行动上落实,以“爱心暖警”为目标,提升队伍向心力、凝聚力、战斗力

平山分局始终将从优待警作为建设过硬队伍和增强队伍凝聚力、战斗力的重要保障,紧贴民警工作生活实际需要。推动落实从优待警各项措施,有力提升了民警的职业认同感、归属感和荣誉感。一是政治保障。分局坚持把从优待警工作落实到“政治上关心、发展上支持”上来,通过“三无四有”争创活动和完善绩效考评机制,建立了正科级、副科级和警长三级后备干部的培养梯队,对后备干部和警、探长实行常态化考核,全局公示排名,明确年度总成绩排名靠前的后备干部和警、探长予以提拔使用,有效激发了基层公安队伍活力和民警的工作热情。二是机制保障。为进一步维护民警的执法权益,经分局党委研究通过,成立了民警维权中心,针对侵犯民警执法权益、危害民警执法权威的案件进行打击处理。截至目前,分局共办理民警维权案件18起,对18名违法行为人进行了处理,有效打击了侵害民警、辅警正当执法权益行为人的嚣张气焰。分局还结合民警日常工作和生活需求,经多方沟通协调,制定出台了《平山分局进一步加强从优待警工作二十五项措施》。此措施包含褒扬勉励、慰问帮扶、衣食住行、保健休闲、信贷购物等实实在在的惠警举措,让广大民警真正得到了实惠,受到热烈欢迎。三是生活保障。分局采取落实强制休假制度、定期体检、疗养培训、举办健康讲座等措施缓解民警的身体和心理压力,今年,分局开展了亲警爱警大走访活动,走访慰问一线安保民警及家属,共走访民警和家属439人次,走访慰问金额10余万元,同时,为民警家属找到稳定工作、解决民警子女就学难题,为民警解决实际困难16件次,一定程度上解决了民警的后顾之忧。

“随风潜入夜,润物细无声”,这正是平山分局扎实开展队伍建设工作的真实写照。下一步,分局将继续深化落实结交“两个朋友”理念,拓展各种载体丰富警营文化,让民警们走进图书馆蓄电,走上运动场放电,在不断的“充电”、“蓄电”、“放电”中快乐工作,幸福生活,让独具特色的警营文化渗透在公安工作的各个角落,使平山分局这支队伍更具活力,更富朝气,以饱满的精神状态投入到各项公安工作中。

 

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